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企业绩效考核治理面临问题

am8亚美一站式绩效治理一站式绩效治理解决计划,通过对绩效运动进行更好的执行、剖析、治理等连续循环历程,进而提升企颐魅整体竞争力。

绩效体系难搭建

绩效体系难搭建

绩效评价模式与指标简单 难以应对庞大业务治理需求

绩效执行难管控

绩效执行难管控

执行历程无追踪 缺少绩效领导、考核流于形式

目标治理难追踪

目标治理难追踪

目标制定上下纷歧致 目标执行效率低

绩效结果难应用

绩效结果难应用

绩效结果仅用于调薪和奖金 难以引发员工活力

焦点功效

轻松建立考核体系,企业员工配合生长

绩效评估

笼罩绩效治理全业务,全面支持企业绩效评估落地

支持 KPI、OKR、等多种绩效治理模式

支持单人评估、多人评估、基于目标设置差别评价人等多种绩效评估方法

免费试用

全面评价,考核更客观

可邀请更多同时评价,更客观

可设定同级或下级进行评价,更全面

可添加任务来源和目标结果进行评价,以结果为导向

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考核轻量化,一键提倡

KPI、价值观、总结式指标,可自由界说

系统内置最常用的考核模板,可一键提倡

常用指标,常用流程内置,可便捷调解

免费试用

绩效革新

员工可凭据面谈内容,总结面谈内容,明确绩效提升计划

上级确认面谈内容,包管面谈结果双方告竣一致

结合员工保存问题,有针对性制定绩效革新计划,通过进展监控、相同协作,确保计划有效实施

免费试用

绩效反响

员工评估结果有效剖析,实时反响,利于生长

考核历程透明、公正、公正,调发动工的考核积极性

免费试用

绩效剖析

资助企业治理者看到员工绩效的变革,找到差别提升绩效

全面掌控绩效推进进程,剖析要害节点,发明问题并有效革新

支持对绩效历程和结果数据的全方位剖析,包括绩效流程进展、员工绩效排名、团队绩效比照等提升企业治理决策效率与决策能力

免费试用
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可定制的系统安排方法

用户可自由选择专属企业实际情况的安排计划

一站式效劳体系

以客户乐成为目标,从产品咨询到落地实施,以严谨和细致始终贯串客户生命周期

售后效劳体系

am8亚美企业内外协助数字化办公治理平台

免费试用企业一体化治理系统

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